Nómina y Recursos Humanos
Human Talent Information Solutions (HTIS)
Es la solución óptima para la gestión del talento humano en organizaciones competitivas; es el mejor sistema de información para la administración de nómina y recursos humanos.
Htis es flexible y se adapta al giro de cualquier negocio ajustándose a las regulaciones laborales vigentes y a las políticas específicas de cada empresa.
Mediante la utilización de HTIS su organización percibirá muchos beneficios al fortalecer las siguientes funcionalidades:
Definir:
• Integración multiempresa, multiplataforma, multilingüe, con altos niveles de seguridad.
• Define la estructura empresarial a todo nivel, así como el registro y visualización de su contitución por departamentos, unidades de trabajo y catálogo de puestos.
Captar:
• Facilita la selección y contratación, administrando el proceso, y permitiendo así una estrategia de búsqueda continua del talento que lleve a las organizaciones a diferenciarse y sobresalir globalmente.
Mantener:
• Hace posible una gestión humana eficaz y eficiente, al facilitar la plena organización del Departamento de Gestión del Talento, y agilizar sus diversas funciones de control proporcionando información clave de calidad y en tiempo real.
• Descarga a los directivos del departamento de gestión humana de funciones operativas, para que puedan encargarse de actividades estratégicas potenciando así el desarrollo de la organización.
• Provee la estructura a través de sus módulos para manejar la compensación al talento de manera clara, manteniendo una continua motivación hacia la ejecución.
Desarrollar:
• Apoya la adquisición competencias esenciales para el negocio, contribuyendo en forma medible a un mejor desempeño y añadiendo valor a las unidades de trabajo para responder a las nuevas exigencias y escenarios de trabajo.
• Proporciona el soporte para alcanzar la medición y evaluación de los aspectos a renovar a todo nivel.
• Define todos los cálculos que la empresa requiere.
• Adecua cualquier reforma fiscal.
• Ofrece la flexibilidad de consultar, imprimir, aplicar e incluir los acumulados de cualquier periodo.
• La configuración de nómina puede modificar, adaptar, incrementar y actualizar de acuerdo a sus necesidades (conceptos de nómina, tipos de nómina, procesos para cálculo e impresión de acumulados, integración de sueldos, formatos de exportación de datos al SUA, IDSE, DIMM, TEF, etc.).
• Simplifica el cumplimiento de las regulaciones fiscales y patronales ante el IMSS.
• Totalmente ajustada a la legislación laboral mexicana actual.
• Gestiona de manera ágil la información reduciendo el número de intervenciones manuales sobre la información de nóminas.
• Elimina pagos por actualización y/o recargos y reduce el tiempo y esfuerzo para cumplir con todas las obligaciones tributarias.
• Protege la información confidencial, controlando el acceso y los permisos.
• Incrementa la productividad y mejor el nivel de servicio del departamento de Talento.
• Permite diseñar completamente la estructura empresarial a todo nivel.
• Genera el organigrama que constituye la organización una vez definida la estructura jerárquica
• Permite el control adecuado en el otorgamiento de permisos con o sin goce de sueldo afectando directamente el cálculo de nómina
• Administra las vacaciones estableciendo niveles de disponibilidad por periodo
• Lleva el control detallado de las horas tanto ordinarias como extraordinarias.
Otras funciones.
• Selección y Reclutamiento.
• Reloj Checador.
• Capacitación.
• Evaluación del dempeño.
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